北京猎头:职场这些思维误区
来源:未知   发布时间:2019-09-12

  北京猎头:职场这些思维误区,职场是需要灵活的思维,但有些思维误区也是我们经常遇到的,都有哪些误区呢?来看看小编怎么说。

  行动力思维

  想法的价值就在于被执行创业圈里有一句老生常谈:想法是没有价值的,有价值的是把想法实现的过程。这句话在职场上也完全适用。

  很多新人总是热衷于提出各种各样的想法,今天一个点子,明天一个创意,这固然是一件好事,但是,这确实没有太大意义。要知道,你能想到的东西,很多人也同样能想到,它很有可能一点也不「新」。退一万步讲,即使你真的提出了一个从来没有人想到的新颖想法,在没有切实可靠的执行方案之前,也没有太大意义——想法是无法带来实际效果的,你没法只靠一个想法带来用户、占领市场,更何况,有很大的可能性,它是做不出来的。

  不要怀疑。我们每天都会产生许许多多的想法,这其中,能得以执行的不到10%,能坚持做完的不到1%,能获得预期效果的不到0.5%。我们总是会在想象中忽略许多琐碎的细节,然而在执行的时候,正是这些细节累积起来,成为了我们最大的阻碍。

  自我驱动思维

  别再说「可我只是个实习生呀」如果评选一句「实习生最不应该说的话」,毫无疑问这句肯定能当选第一名。

  不止一位朋友跟我说过,他们带实习生时,只要听到这句话,肯定就不会让他转正了,无论他的能力多么突出、对岗位多么熟悉。因为这句话意味着,你自己给自己设了限。而这是最最忌讳的事情。

  很多时候,一个公司重用一个人,未必是因为他的能力,更多的时候是因为他的潜力——能力再强也总会被后来者赶上,但潜力不会。而一旦你抱着「我只是个实习生,做好我该做的就行」的心态,那么,对公司来说,你的潜力也就到头了。你做得再好,也就是一个最优秀实习生的水准。既然你无法带来惊喜,那为什么不另找一个能超出期望的人呢?


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